W dniu dzisiejszym, chciałabym zacząć serię związaną z zatrudnieniem w Niemczech na cały etat. Forma ta różni się pod wieloma względami od opisywanych poprzednimi razy warunków zatrudnienia.

Pierwszym znaczącym punktem jest konstrukacja umowy o pracę. Niemiecki system prawny przewiduje charakterystyczne punkty , które musi zawierać klasycznie spisana umowa. Umowa będzie pierwszą rzeczą omówioną w kolejnym wpisie. Dodany zostanie także wzór umowy o pracę.

Kwestią niemniej interesującą są zarobki i ich faktyczne obliczanie, które w Niemczech ma związek nie tylko ze składkami socjalnymi ale także z indywidualną klasą podatkową danej osoby. To będzie stanowiło kolejny punkt, objaśnieniowy.Zostanie przeprowadzona symlacja obliczeń wartości brutto i netto w odniesieniu do różnych klas podatkowych i w zależności od tego czy osoba jest stanu wolnego czy też posiada rodzinę.

Ogólną charakterystykę kwestii zatrudnienia na pełen etat zakończy opisanie dodatków przysługujących zatrudnionemuu i możliwości wypowiedzenia umowy zarówno przez pracownika jak i przez pracodawcę.

Pozdrawiam z pięknej, jesiennej północy Niemiec.

Witam Państwa,

skończyły się wakacje a wraz z nimi, przerwa blogowa. Już od tego tygodnia pojawią się nowe wpisy, dotyczące spraw polsko-niemieckich. Prezentowane będą kolejne tematy z listy umieszczonej przy otwarciu bloga, jak i również poruszane zostaną sprawy zaczerpnięte z życia codziennego.
Komentowanie i dzielenie się własnymi informacjami z danej tematyki będzie jak zwykle  bardzo wskazane i oczekiwane.

Pozdrawiam i do przeczytania już niedłuo

Obliczanie składki w przypadku Midijob.

 

 

Aby obliczyć indywidualna składkę, jaka opłacana jest w przypadku zatrudnienia w formie Midijob, należy w pierwszej kolejności faktyczny dochód przeliczyć na tzw. dochód fikcyjny, dokonuje się tego według określonej formuły. Po dokonaniu obliczeń otrzymamy sumę składek przypadających na poszczególne gałęzi ubezpieczeń.

 

Formuła służąca do obliczania fikcyjnego dochodu w roku 2008 wygląda w uproszczeniu następująco:

 

1,2268 x AE – 181,44

 

„AE” oznacza faktyczny uzyskany dochód osoby zatrudnionej.

 

 

Następnie zostają wyliczone z faktycznie osiągniętego dochodu składki płacone przez pracodawcę  na poczet ubezpieczenia socjalnego i odjęte od sumy składek. Pozostałe kwoty składkowe, które pozostają w poszczególnych ubezpieczeniach należy uiścić.

 

Przykład:

 

Dochód miesięczny Pani Ani, pracującej w formie Midijob wynosi 600 Euro miesięcznie. Wyliczenie składek na ubezpieczenie socjalne przebiega w następujący sposób:

 

Dochód fikcyjny:

 

1,2268 x 600 – 181,64 = 554,64

 

Składka całościowa na poczet ubezpieczenia socjalnego:

 

554,64 Euro x 9,95 ( połowa stawki procentowej, zaokrąglona ) x 2 =110,38 , od tej kwoty należy odjąć część płaconą przez pracodawcę na poczet ubezpieczenia emerytalnego:

600 Euro x 9,95 % = 59,70 Euro

Pozostała część składki płaconej przez pracownika na poczet ubezpieczenia emerytalnego: 50,68 Euro

 

W taki sam sposób oblicza się składki w ubezpieczeniu zdrowotnym, pielęgnacyjnym i ubezpieczeniu od bezrobocia.

 

Ciekawy jest także sposób oddziaływania składek płaconych przez pracodawcę zatrudnionego na podstawie Midijob na przyszłą emeryturę. Składki płacone na poczet ubezpieczenia emerytalnego odprowadzane są w oparciu o zredukowaną stawkę ubezpieczenia socjalnego. Są one wprawdzie traktowane jako pełnowartościowe składki obowiązkowe, jednak owa zredukowana składka prowadzi w przyszłości do tego, iż przyszły emeryt ma prawo jedynie do pomniejszonej emerytury.

 

W przykładzie powyżej fikcyjny dochód wyniósłby 554,65 Euro i właśnie on a nie faktyczny dochód zostałby uwzględniony. Jeśli natomiast Pani Ania życzyłaby sobie aby uwzględniony został dochód w kwocie 600 Euro przy obliczeniu emerytury, może ona podobnie jak w przypadku pracy na 400 Euro (Basis) zgłosić chęć płacenia składek objętych normalną taryfą a nie obniżoną.

 

Należy zapamiętać, iż chęć taką należy zgłosić pracodawcy pisemnie najpóźniej do 14 dni od momentu podjęcia zatrudnienia.

http://budziak.blox.pl/resource/TABELA.pdf

Czym jest Midijob? Otóż Midijob należy to tzw. sektora niskich płac, w Niemczech oprócz omawianej wcześniej pracy gdzie zarobek nie przekracza kwoty 400 Euro, istnieje jeszcze jeden przedział, który charakteryzuje się pewnymi specyficznymi regulacjami prawnymi. Midijob ma miejsce wówczas, gdy pracownik zarabia miesięcznie w granicach od 400,01 Euro do 800,00 Euro. Cechą charakteryzującą pracę w tym sektorze jest obniżona składka ubezpieczenia socjalnego dla pracownika.

            Midijob oznacza dla pracownika to, iż płaci on zredukowaną składkę na ubezpieczenie emerytalne. Składka ta wzrasta wraz ze wzrostem płacy i w przypadku osiągnięcia płacy w wysokości 800 Euro osiąga swoją pełną kwotę. Tak jak w przypadku pracy w formie Minijob, tak i przy Midijob sumowane są wszystkie tego typu czynności zarobkowe. Składka na ubezpieczenie socjalne ze strony pracodawcy pozostaje bez zmian, oznacza to, że pracodawca zobowiązany jest do odprowadzania składek w pełnej kwocie i kwota ta nie podlega zredukowaniu.

Dziś ostatnia z odsłon dotyczących Mini-Job, poświęcona ona zostanie problemowi Mini-Job w prywatnym gospodarstwie domowym. Podstawowym pytaniem, jakie nasuwa się odnośnie tej tematyki, to to, kiedy w ogóle mamy do czynienia z pracą z formacie mini w gospodarstwie domowym? Wytyczne są tutaj dość precyzyjne i określają w jasny sposób, kiedy zajęcia wykonywane w prywatnym gospodarstwie domowym możemy podciągnąć pod Mini-Job. Tak, więc zgodnie z wytycznymi prawnymi, praca w formacie mini wykonywana w gospodarstwie domowym ma miejsce wówczas, gdy spowodowana jest ona potrzebami gospodarstwa domowego i jeśli członkowie tegoż gospodarstwa są w stanie normalnie wykonywać ta pracę. Klaruje się tu, zatem już obraz, jakie zawody wchodzą w grę przy tego typu zajęciach, mianowicie, pomoce domowe, sprzątaczki, opiekunki.

W kwestii prawnej dotyczącej składek socjalnych praca w prywatnym domu nie różni się w niczym od Mini-Job wykonywanej np. w firmie. I tak, również i tutaj obowiązuje zasada wspólnego liczenia wszystkich prac Mini-Job,  aby ustalić czy przekroczona jest granica 400 Euro i jakie wówczas to ma konsekwencje prawne. Różnice pojawiają się jednakże w odprowadzaniu składek socjalnych przez gospodarstwa domowe. I tak gospodarstwa domowe zamiast tradycyjnej składki w wysokości 13 tudzież 15 %  na poczet ubezpieczenia zdrowotnego odprowadzają jedynie 5%, do tego dochodzi 2% zryczałtowanego podatku, w przypadku, gdy pracownik zrezygnuje z karty podatkowej i 5% składki emerytalnej. Widać, zatem, iż składki odprowadzane przez gospodarstwa domowe są stosunkowo niskie i mają służyć jako zachęta, aby zatrudniać legalnie pracowników i redukować strefę pracy na czarno.

Co warto jeszcze podkreślić, również i w przypadku pracy, na 400 Euro w domu prywatnym istnieje możliwość, aby podnieść procent składki emerytalnej do normalnego poziomu, czyli z 5% do 19,9%. Różnice jednakże pokrywa pracownik z własnej kieszeni, zatem 14,9% (maksymalnie 59,60 Euro przy zarobku 400 Euro) płaci pracownik samodzielnie ( najczęściej zostaje mu to automatycznie odciągane z wypłaty).

Ułatwieniem dla gospodarstw domowych jest niewątpliwie to, iż pracodawca nie jest w tym przypadku zobowiązany do obliczania i odprowadzania samodzielnie składek za pracownika, robi to za niego Centrala Mini-Job, wystarczy jedynie zgłosić do centrali wypełniony formularz z danymi pracownika i zgodę na odciąganie składek z konta pracodawcy. Dla pracodawcy zatrudniającego osobę w domu prywatnym powstaje z tego tytułu także udogodnienie podatkowe. I tym optymistycznym akcentem kończymy temat Mini-Job.

Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, są poza paroma wyjątkami niezwiązane z systemem społecznych ubezpieczeń. Osoba, która w myśl ustawy podlega obowiązkowi ubezpieczenia, zwolniona jest z ubezpieczenia w momencie, gdy w ramach swej samodzielnej działalności wykonuje pracę na 400 euro lub podlega zatrudnieniu krótkoterminowemu.

 

W momencie, gdy osoba prowadząca własną działalność gospodarczą, decyduje się wykonywać swoją pracę w ramach zatrudnienia, w którym wynagrodzenie nie przekracza 400 euro, wówczas, nie jest ona objęta obowiązkiem zgłaszania tego do systemu ubezpieczeń socjalnych. Co ważne nie powoduje to także powstania opisywanych w poprzedniej części składek socjalnych odprowadzanych do centrali obsługującej Mini-Job.

 

Dodatkowym aspektem, jaki należy wymienić mówiąc o pracy w ramach 400 euro w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą jest to, iż praca wykonywana w ramach działalności własnej i praca na 400 euro wykonywana poprzez zatrudnienie u obcego pracodawcy nie są liczone razem. Oznacza to, że mogą oba te typy równocześnie bez konieczności ubezpieczenia funkcjonować. Jedynie dla pracodawcy, u którego pracujemy powstaje obowiązek odprowadzania zryczałtowanych składek na poczet ubezpieczenia socjalnego.

 

Jak wynika z powyższego omówienia, ustawa dość jasno i zarazem łagodnie traktuje osoby znajdujące się w tzw. sektorze niskiego wynagrodzenia, stwarzając osobie korzystającej z takiej formy zarobkowej dość dogodne warunki pozyskania dochodu.

Zgodnie z zapowiedzią dziś wszystko na temat pracy na 400 Euro. Jak zostało już wspomniane istnieją różne możliwości podjęcia pracy w takiej formie, wiąże się to oczywiście z rożnymi skutkami prawnymi, chciałabym Państwu zatem przedstawić kilka najważniejszych kombinacji związanych z wynagrodzeniem nie przekraczającym kwoty 400 Euro.

Zrobiła nam się mała przerwa we wpisach, spowodowane było to moimi bardzo napiętymi terminami, jednak większość z nich już mam za sobą i powróci w końcu normalny porządek rzeczy. Zapraszam zatem już od jutra do regularnego śledzenia kolejnych wpisów. Zaczniemy oczywiście od zapowiedzianej już pracy na 400 Euro. Będą przykłady , omówienia i wyjaśnienia najistotniejszych kwestii tegoż tematu.

 

Do przeczytania jutro.

P. Budziak

Dzisiejszy wpis rozpocznie serię poświęconą 3 głównym formom zatrudnienia niesamodzielnego. Chodzi tutaj o takie pojęcia jak: praca na 400 Euro, Gleitzone i praca na warunkach normalnego zatrudnienia. Są to tematy bardzo popularne wśród naszych rodaków za Odrą i z moich prywatnych obserwacji wynika, iż niejednokrotnie sprawiają wielu osobom spore trudności, zatem pora na odsłonę tematyki znanej i nieznanej.

Zaczniemy wprowadzeniem w świat tytułowej pracy w formacie MINI. Jeśli ktoś decyduje się na użycia bardzo modnego w Niemczech pojęcia –Minijob (pol. Praca w formacie mini), musi zdawać sobie sprawę z tego, co dokładnie rozumiane jest pod wymienionym powyżej terminem. Otóż niemiecki system prawy rozróżnia dwie możliwości podjęcia pracy, które określa się pojęciem Minijob.

Pierwsza i zarazem ta bardziej znana forma do zatrudnienie długotrwałe z wynagrodzeniem nieprzekraczającym 400 Euro miesięcznie, druga możliwość to zatrudnienie na czas określony, gdzie okres zatrudnienia nie może przekroczyć 50 dni w roku kalendarzowym. W ostatnim przypadku, znaczenie ma tylko długość zatrudnienia a nie kwota wynagrodzenia. Charakterystyczną cechą obu form zatrudnienia jest to, iż nie podlegają one obowiązkowi odprowadzania składek socjalnych przez pracownika. Jednak jak każdy medal, także i tutaj jest druga strona, która jest bardziej czarna, mianowicie pracownicy nieodprowadzający składek nie są objęci ochroną systemu socjalnego. Te i inne zawiłości, które kryje w sobie pojecie Minijob wyjaśniane będą szczegółowo już od następnego wpisu. Na pierwszy plan pójdzie długotrwałe zatrudnienie z wynagrodzeniem nie przekraczającym 400 Euro.